استخدام برای جایگاه شغلی

بنام خدا

برای موفقیت استارتاپ یا کسب و کار، به مهارت ها و توانایی های متفاوتی نیاز است که تنها با تشکیل یک گروه ، میتوانیم به آنها برسیم. با اینکه هیچ ساختار و عملکرد بی عیبی برای شرکت های مختلف وجود ندارد و بر اساس نیازهای مختلف مشتری ها، متفاوت است، قوانین ثابت و مشخصی برای موفقیت در این زمینه وجود دارد.

در این جا به 10 نقش محتوایی اشاره میکنم اما این به معنای این نیست که برای تحقق هرکدام از آنها باید به ایجاد یک جایگاه شغلی جداگانه فکر کنید بلکه این موارد توانایی و ویژگی هایی است که باید در مجموعه تان وجود داشته باشد و همانطور که در ادامه می خوانید هر کدام از آنها در شرکت های مختلف، عناوین متفاوتی هم دارند.

مدیر اصلی محتوا و یا بنیانگذار

در اکثر موارد این نقش بر عهده ی شماست. این فرد مسئول اصلی ایجاد و سردبیری بیانیه ماموریت محتوا است.با اینکه تولید محتوا وظیفه تمام اعضای گروه است ، اما مدیر اصلی باید بر تولید محتوا به صورت پیوسته و مناسب با نیاز مشتری ها نظارت کند. علاوه بر آن او باید بداند محتوا به چه نتیجه ای خواهد رسید و به مسائلی مانند جذب مخاطب های بیشتر و حفظ آنها و درآمد زایی توجه کند.

عناوین دیگر این مسوولیت، مدیر اصلی محتوا، صاحب امتیاز، بنیانگذار، مالک، ناشر و یا C.E.O است.

مدیر ویراستاری

وظیفه ی این فرد علاوه بر روایتگری داستان ، مدیریت پروژه نیز است. مدیر ویراستاری به عنوان جانشین مدیراصلی محتوا، برنامه های محتوایی را تهیه و اجرا می کند.همزمان که مدیر اصلی محتوا بر استراتژی و یا برخی محتوا ها تمرکز می کند، وظیفه ی مدیر ویراستاری اینست که با همکاری با سایر نقش ها، اجرای کار و نیز تمام برنامه ها از جمله زمانبندی های محتوایی را پیش ببرد.

عناوین دیگر این مسوولیت، مدیر ویراستاری، ویراستار اصلی یا حتی مدیر پروژه است.

مدیر اصلی دریافت اطلاعات (مدیر اصلی گوش دادن) (C.L.O)

وظیفه ی او همانند یک متخصص ترافیک برای شبکه های اجتماعی و سایر کانال های محتوایی است. او حرف گروه ها را می شنود، مکالمه ها را سازماندهی می کند و اعضای گروه از جمله شما، مدیر ویراستاری و یا مسوول فروش را از گفتگو های مناسبی ،که برای پیشرفت به آنها نیاز دارید، با خبر می کند. وظیفه ی ارائه ی بازخورد ها برای پیشرفت شرکت بسیار مهم است. او همچنین باید بداند بخش رسانه ای شرکت مثل وبلاگ در ارائه ی محتوا چگونه عمل می کند و اطلاعاتی که بدست آورده را به مدیراصلی و مدیر ویراستاری منتقل کند.

عناوین دیگر این مسوولیت، مدیر شبکه های اجتماعی یا مدیر ارتباطات است.

مدیر مخاطبان

وظیفه ی این فرد زیر نظر داشتن مخاطبان شما است و حصول اطمینان از این که تمام تولیدکنندگان محتوای شما کاملاً با با ویژگی های شخصیتی مخاطبان، محرک های احساسی ایشان و آنچه شما از آنها انتظا دارید انجام دهند، آشنا هستند.

او هم چنین وظیفه دارد تا لیست های مشترکین را ایجاد کند برای مثال با تهیه و کنترل و رشد لیست ایمیل ها یا نامه ها و دنبال کننده های شبکه های اجتماعی همزمان با بلوغ و گسترش ماموریت محتوایی شما.

عناوین دیگر این مسوولیت، مدیر افزایش مخاطب، مدیر جریانات و یا مدیر مشترکین است.

مدیر شبکه یا کانال

شبکه و یا کانال هایی که محتوایتان در آن وجود دارد، می تواند شبکه های اجتماعی، تلفن همراه، ایمیل و یا حتی فرد به فرد باشد، وظیفه ی رئیس شبکه این است که از هرکدام از آنها بیشترین سود را ببرید. اطلاع از اینکه برای مثال چه چیزی بهترین عملکرد را در slideshare سایت لینکدین دارد. چه زمانی و هر چند وقت یکبار باید ایمیل ارسال کنید.در زمان گسترش تجارتتان در توییتر، چه تعداد محتوا باید به نمایش بگذارید.چه کسی ناظر روند و اجرای استراتژی های شبکه های مبتنی بر موبایل است؟ برای انجام این وظایف به یک مدیر شبکه در گروهتان نیاز دارید.

بخش ازاین وظایف ممکن است توسط مدیر ویراستاری یا حتی مدیر بازاریابی تان انجام شود. عناوین دیگر مانند مدیر شبکه اجتماعی،مدیر بازاریابی و یا مدیر رسانه های الکترونیکی است.

مدیر فناوری

با توجه به اینکه بازاریابی و فناوری اطلاعات در حال ادغام است، به یک یا چند نفر در گروه نیاز دارید تا با کمک آنها بتوانید از این جریانات به شکل صحیح در فرآیند بازاریابی محتوایی بهره ببرید. مسوولیت این افراد شامل نمایش و انتشار مجموعه ی شما است. برای مثال نظارت بر زیرساخت وبسایتتان و سیستم ایمیلی تان و چگونگی بکارگیری آنها با هم از وظایف اوست.

عناوین دیگر این مسوولیت،مدیر رسانه الکترونیک،مدیرIT و مدیر سرویس های تحت وب است.

مدیر خلاقیت

وظیفه ی این فرد،جذاب کردن محتوا هایتان بوسیله طراحی شکل و ظاهر محتواهایتان است. این وظیفه از هرچیز دیگر مهم تر است و این به خاطر این است که شکل ظاهری شبکه ی اجتماعی در جذب و نگهداشت دنبال کننده بسیار مهم است. او مسوول نمای کلی و حس القاییِ محتوایتان (سایتتان ، تصاویر و عکس ها و هر چیز دیگری که تولید می کنید) است.

عناوین این مسوولیت، مدیر خلاقیت و مدیر طراحی گرافیک است.

مدیر ارتباطات با اینفلوئنسر ها

به این نقش به طور رسمی ، مدیر ارتباط رسانه ای می گویند و مدیر اینفلونسر نام دیگر آن است. وظیفه ی او شناسایی اینفلونسر های کلیدی و برقراری و حفظ ارتباط مستقیم با آنها و به کارگیری این ارتباط درفرآیند بازاریابی است، به نحوی که بر کسب و کار تان تاثیر مثبت داشته باشد.

عناوین دیگر آن،مدیر روابط عمومی، مدیر رسانه ای،مدیر بازاریابی و یا مدیر ارتباطات است.

مدیر ارتباط با فریلنسرها و موسسات

همانطور که نیازمندی ها محتوایی تان در حال افزایش است،مجموعه تان برای پیشرفت به استعداد فریلنسر ها و تامین کننده های برن سازمانی محتوا نیاز پیدا خواهد کرد. مجموعه ، تیم ماهر محتوایی و شبکه های خودش را دارد و وظیفه ی این فرد تعیین نرخ ها و مسئولیت ها است تا تلاش های تیم تان در راستای برنامه محتوایی شرکت یا استارتاپ همگرا شود.

سایر عناوین این مسوولیت، مدیر ویراستاری و یا مدیر پروژه است.

مدیر تولید محتوا

زمانی که دارایی های محتوایی تان را توسعه می دهید ، فرصت های تازه و جدیدی برای هدفگذاری مجدد بر روی محتواهایتان بدست خواهید آورد. وظیفه ی این فرد این است که به طور مداوم به پیشرفت محتواهایتان نظارت داشته باشد و برای ساخت محتواهای جدید برنامه ریزی کند.

عناوین دیگر این جایگاه،مدیر شبکه اجتماعی، متخصص تولید محتوا و یا مدیر محتوا است.

هدف شما در حال حاضر تخصیص این نقش ها به افراد است. اگر به تنهایی کار می کنید، مهم ترین موارد را اولویت بندی کنید ولی در ادامه برای تبدیل شدن به مرجع پیشتاز اطلاعات در صنعت یا بازار گوشه خود به تمام این نقش ها نیاز خواهید داشت.

برای مشاهده لیست کامل سری مقالات «استراتژی بازاریابی محتوا محور برای ورود استارت آپ ها و کسب و کار های نوپا به بازار» اینجا کلیک کنید.

سوال، نظر، دیدگاه و کامنت در پایین همین صفحه فراموش نشود
در پناه حق موفق باشید
رسانه نوتاش